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太原团队拓展机构三、人力资源的优化配置，把所有员工按他们的能力素质，爱好，性格，价值观进行分类，结合公司的发展，合理配置人力资源，让个人成长和公司发展想结合，帮助个人的能力的发挥和培养，培养全员学习的企业文化氛围，竞争意识积极关注基层员工，虽然他们在最基层，但却直接面对客户并且为他们服务。客户对公司的评价直接来原于他们的工作状态和服务态度，四、组织目标和个人理想需要的平衡发展寻找个人需要和公司发展的利益结合点，个人行为受组织环境和管理制度的影响，而公司的发展则取决于公司团队的整体职业素养，让传统认识的个人和组织利益的两个极端，走向融合。成为一体。不管是个人利益，组织利益，个人理想和组织的目标通过沟通，紧紧捆在一起，形成一个高效而有竞争里的团队。五、价值观对员工的影响是很大的价值观是每个人做什么，值得不值得做的一个衡量标准，不论是对生活和工作都是一样的，所以我们很有必要帮助员工厘清价值观很重要，其实每个人都知道团结的重要性，但认识程度不一样，或者都是以满足于自我需求为前提的，也只有找到共同价值观的群体和伙伴，才会有很好的团队协作精神。所以真正做的这一点很不容易，六、塑造适合自己企业文化这是每一个企业或者老板都乐于讨论的话题，也是老生常谈了，但并没有多少人真正了解、认识到企业文化的本质。企业文化可不是喊喊口号，早晨练个操纳闷简单的事情，企业文化是企业或者说是老板的经营理念、发展思路、管理风格的一种表现形式。但要形成到一个企业都信奉的企业文化程度上则需要老板在规章制度、沟通机制、公司文化氛围上去做文章！这样才会真正对企业的发展更加有益！最后，需要说明的是太原拓展让我们在游戏中发现组织中存在的问题，让我们有所发现和启示，这样也就对团队协作有了更深的认识和理解。太原拓展训练也不是什么灵丹妙药，也不能医治百病，何况企业存在的问题五花八门，有营销方面的、管理方面的，有执行方面的，解决每一个问题都涉及到企业的正常运转和人员变化，所以我们最大的帮助就是让每一个人都有所发现。只要把我们发现的问题逐一解决，我们就回缩短与成功的距离。

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2、克服心理压力，建立挑战困难的自信心与勇气3、重新审视个人能力，不轻言失败，培养积极进取的心态。　[积极主动]：积极的工作态度和人生态度是太原拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户。[开拓创新]：以开放的心态，应对变化，积极进取。[认真负责]：人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。[独立协作]：独立自主，各司其职，独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造最大动力。

5、团队凝聚训练mdash，mdash，以真诚交流、相互接纳的团队互动性活动，让成员彼此发现和相互理解，在情感和志趣共鸣的基础上增强团队的凝聚力6、团队亲密信任训练mdash，mdash，在特殊环境下，以换位方式来促进彼此间的进一步沟通，强化相互间的尊重和信任。7、团队创新训练mdash，mdash，通过对团队创新这一既提高工作效率，又激励人心、强化团队活力的主要法宝的体验和认知，推动团队走向成熟。8、总结评估mdash，mdash，引导学员升华情感和认识、掌握工作方法，从而能以新的面貌投入到本职工作，努力去提升团队的工作绩效。优质高效的团队，需要目标与凝聚力，需要相互信赖、默契配合，需要对成功所持有的共同期许，更需要同对困境的团结与努力。这一切并不是在短时间内就能全部获得的，是一个需要团队成员的共同历炼的过程，修行的时间取决于成员们的投入程度。目前太原户外拓展中广泛采用的团队建设课程是一次浓缩的团队形成、发展过程。通过精心设计的情景，向团队施加多种压力源：挑战性目标、资源不足、时间紧迫、环境陌生等各种困难与挫折折等，每个人将充分体验惶惑、沮丧、恐惧、无助，以及希望、坚信、鼓舞等各种情绪，团体将体验通过有效沟通、互相支持、集体智能、协同行动最终战胜压力、超越极限进而获得成功的过程。增强集体的凝聚力。太原户外拓展并非是单纯的体育或是娱乐，也不是所谓的军事化ldquo，魔鬼训练，知识和技能是有形的资本，怎样才能获得强烈的进取心、顽强的意志力和良好的沟通与合作精神这些无形的资源?如何才能破除自我中心概念更好地释放自己的潜能?怎样才能促成一个团队的和谐运作处理好人际关系中的种种问题?这些问题的解决就是太原户外拓展的真正意义所在。也是在户外太原拓展训练的过程洪，成员们才能更好地了解团队协作的重要性和必要性，培养学员的归属感，增强集体的凝聚力。

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