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实施计划：有需求、有课程、有讲师，那么如何实施和操作呢？也应相应计划培训实施级别：是公司级培训、还是系统级或部门级？培训实施形式：是外训还是内训？是授课还是通过网络e-learning自学？是太原拓展还是分组讨论？公司总部以外区域人员培训如何安排？是回总部培训还是视频形式？培训实施时间：具体的培训时间计划大致安排是怎样的？这个可结合需求的紧迫性、业务淡旺季特点、工作与学习平衡等制订。培训实施流程：培训组织和实施的操作流程是否需要重新修订和改善？培训评估：各培训科目的培训效果评估计划如何来做？费用计划：根据以上的培训课程设置和实施计划，完成这个年度培训计划大致的培训经费预算是多少？包括课程开发经费、培训影像资料制作费用、企业内部讲师激励经费、请外部教师来内训费用、外训培训费用（培训费、差旅费）、各类辅助培训费用（场地费、教材费、证书费、后勤保障费）等。培训团队建设计划：要完成这年度培训计划？HR部门现有人手是否够？培训团队的能力和素质能否达到支撑和开展这些培训工作的要求？等，HR内部培训团队和队伍建设计划也是不能忽略的哦。培训只要每年都有提高，每年都有进步，无论是讲师队伍的建设和员工整体素质，有跟着企业发展的步伐，一起进步就是好的，就是最实际和有效的培训。目前广大中小企业的培训多已自己组织开展的内训为主。无论外面的培训市场如何一片繁荣和发展的景象，真正解决培训问题还得主要靠企业自己。靠自己就得掂量好自己的能力，有多大的能力干多大的事，培训计划的制订一定要结合企业的现状和人员（尤其是内部讲师）素质来实际确定，不要做那些好看不中用，压根就做不到的培训。太原拓展培训太原拓展培训太原拓展训练太原拓展公司上海太原拓展家庭日太原趣味运动会太原户外拓展，。

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